Qualification : Commerce / Métiers transverses

• TP Assistant ressources humaines
• BOULOGNE-BILLANCOURT
• il y a 6 jours

A Partir du 20/11/2025 au 31/08/2026

• Contrat d'Apprentissage

Description de l‘entreprise

CETTE OFFRE EST UNIQUEMENT DISPONIBLE EN ALTERNANCE Skill & You, leader européen de la formation à distance, te propose de réaliser ton alternance dans une entreprise proche de chez toi ! Qui sommes-nous ? Skill & You offre plus de 200 formations, 100% en ligne, du CAP au BAC+2, dans de nombreux secteurs professionnels. En 2023, nous avons formé plus de 100 000 étudiants. Ce que nous te proposons : Via cette offre, Skill & You te propose de te former au métier d'Assistant(e) RH tout en intégrant une entreprise dynamique spécialisée dans le conseil en ingénierie. La formation Tu te formes à distance, accompagné(e) par un coach-expert, avec des cours accessibles en ligne 24h/24. L'objectif : obtenir un titre professionnel reconnu par l'État, tout en acquérant de vraies compétences opérationnelles. CFASAY L'entreprise : Tu rejoindras une structure jeune et ambitieuse, fondée sur des valeurs humaines fortes : transparence, engagement et accompagnement. Ton rôle RH sera polyvalent : participation au recrutement, suivi des collaborateurs, gestion administrative RH, contribution aux projets RH et à la marque employeur. Ton impact Ce poste est central dans la croissance de l'entreprise. Tu travailleras en lien direct avec le CEO et participeras activement à la structuration du pôle RH. Rémunération Jusqu'à 1 500 € par mois (en alternance, le salaire brut équivaut au net).

Description du poste

En tant qu'Assistant(e) RH, tu seras au cœur du fonctionnement de l'entreprise et interviendras sur plusieurs volets essentiels :

1. Recrutement et intégration

Participation à la recherche et à la sélection des talents (profils ingénierie).

Conduite ou co-animation d'entretiens.

Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration.

Collaboration avec les équipes internes pour garantir un staffing efficace.

2. Suivi et accompagnement des collaborateurs

Point de contact RH pour les consultants et salariés.

Suivi régulier des missions, identification des besoins et remontée des éventuels points de vigilance.

Participation aux entretiens annuels et au suivi de carrière.

3. Gestion administrative RH

Préparation et gestion des contrats.

Constitution et mise à jour des dossiers administratifs.

Suivi des absences, congés, formations et documents obligatoires.

Participation à la mise en place de nouveaux outils RH et procédures internes.

4. Projets RH et marque employeur

Contribution à la création et à l'amélioration des process RH.

Participation active à la communication interne et externe.

Travail sur l'image employeur de l'entreprise et actions visant à attirer les meilleurs talents.

Profil recherché

Les qualités que nous recherchons :

Première expérience appréciée en recrutement, cabinet, ESN, conseil ou gestion RH (même stage).

À l'aise en communication, capable d'échanger avec des profils variés : consultants, candidats, managers, direction.

Sens du relationnel développé, posture professionnelle et bienveillante.

Capacité d'écoute, d'analyse et de prise de recul.

Organisation, rigueur et autonomie, avec une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

Esprit d'initiative, force de proposition et envie de s'investir dans une structure en pleine construction.

Motivation et dynamisme, goût du challenge et de l'aventure entrepreneuriale.

Adhésion aux valeurs humaines de l'entreprise : authenticité, engagement, transparence.

Volonté d'évoluer : ambition de monter en compétences et, à moyen terme, de prendre des responsabilités au sein du pôle RH.